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        弹性福利

        除法定福利外,企业为员工?#33539;?#36141;买商业补充福利的预算和适用原则,员工可以在此范围内自主选择具体商业补充福利项目,体现出企业对员工人文关怀和提升员工的满意度。

        弹性福利在“员工整体薪资报酬”中的地位
        服务内容
        • 员工健康管理
        • 员工职业生涯发展
        • 员工关系维护,包括慰问、激励、沟通中国员工团体保障
        • 中国员工团体保障
        • 员工助理
        • 社会保险/薪资发放信息查询
        服务价值

        企业管理者 提升员工的满意度及?#39029;?#24230;,提升企业形象和美誉度
        提升员工的满意度及?#39029;?#24230;
        享受DHR规模采购的成本优势

        人力资源管理者 操作便捷无需同多家供应商沟通,减少沟通成本,简化流程
        提升员工满意度,稳定员工队伍,体现人力资源管理价值
        多福利产品选择,满足不同人群偏好,提高在企业内部评价

        员工 实惠丰富的福利产品
        多种福利方?#31119;?#28385;足个性化需求
        服务获取方便

        核心竞争力

        提供福利选择的平台,让福利满足员工个性化需求。借助DHR的规模优势,获得更低的福利产品报价。

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