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    1. 劳务派遣的定义
       劳务派遣是一种新型的劳动用工方式,是由派遣机构(法律上称之为用人单位)与劳动者(即派遣员工)签订劳动合同,将其派往?#23548;?#29992;工企业(法律上称之为用工单位)从事约定工作;派遣员工的工作、绩效由用工单位负责,劳动关系由派遣机构管理。
    图1:劳务派遣关系图
     
    2008年1月1日生效的《劳动合同法》首?#25105;?#27861;律形式确立了劳务派遣的法律地位,并明确了劳务派遣的相关规定;简而言之,劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变,又避免单位与人员在人事劳动关系?#31995;?#32416;纷。

    2. 劳务派遣的现状

    截止2010年底,据我国总工会调查统计,国内劳务派遣员工已达到6700万;按照国内职工总人数约3亿来计算,劳务派遣员工已达到20%左右;当前,劳务派遣用工主要集中在石油、化工、通信、制造、矿产、金融、航空、航天、铁路、教育、科?#24615;?#31561;重点行业。

    3. 劳务派遣的优势
    (1)降低用工单位管理成本用工单位人事部门将员工招聘、入离职管理、档案管理、薪酬发放、社保缴纳、劳动争议处理等事务性工作从日常工作中剥离,继而关注于人力资源核心模块,降低管理成本,提升管理绩效;
    (2)降低用工单位人工成本 用工单位使用劳务派遣员工,其经费可列支于费用成本,福利体系可设计,从而节约人工成本;
    (3)人事管理便捷用工单位只需按照企业制度对派遣员工的工作岗位、工作内容进行监督、考核,繁杂的人事事务管理则由派遣机构负责完成;
    (4)用工机?#32856;?#21152;灵活用工单位突破用工总额限制,实现人员社会化转变,提高了人力资源使用率;
    (5)减少劳动纠纷、降低用工法律风险在国家相关法律法规及有关政策的指导下,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用的关系,因而产生劳动纠纷,一般由派遣机构协调处理,降低用工单位直接用工的劳动纠纷发生率,降低纠纷处理繁复度;
    (6)延长员工“试用期”用工单位通过派遣方式延长了员工的“试用期?#20445;?#20174;而选择优秀人员更准确;  
     
    4. 劳务派遣的类型
    按照员工接转时间节点,劳务派遣可分为:
    (1)全程派遣由派遣机构(以下统称永正)承担整套派遣服务工作,包括劳动关系管理、纠纷处理等系列服务;
    (2)接转派遣由用工单位自行招聘、选拨、培训人员或将用工单位的在职员工转入永正,再由永正提供劳动关系管理、纠纷处理等服务;按照双方风险承担方式不同,劳务派遣可分为:
    (1)风险部分承担类派遣
    在派遣员工使用过程中所出现的劳动纠纷,永正负责协调处理,用工单位承担约定范围的相关费用;
    (2)风险共担劳务派遣
    在派遣员工使用过程中所出现的劳动纠纷,永正负责协调处理并承担约定范围的相关费用;
     
    5. 劳务派遣的服务
    永正作为东?#31995;?#21306;人力资源行业的新型领跑者,面对各类企业,提供全方位的劳务派遣服务:基础服务项目包括:
    (1)劳动关系管理
    (2)薪酬福利服务
    (3)社会保险服务
    (4)劳务纠纷处理?#30001;?#26381;务项目:
    (1)协助招?#27010;?#35757;服务;
    (2)体检服务(入职体检、福利体检等)
    (3)党、工关系管理
    (4)人力资源服务(档案管理、落户管理、人才引进、人事政策、社保政策咨询等)
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