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        劳务派遣:
            劳务派遣是劳动力的雇佣和使用相分离的一种新型就业形式。即用人单位使用劳动力但不与他们建立劳动关系,而是通过劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系(签订劳动合同),提供劳动和社会保障方面的相关服务。
        劳务派遣是规模经济原理运用于人力资源管理领域的产物。劳务派遣单位、用人单位和劳动者构成三角关系,其主要内容体现在:用人单位与劳务派遣单位签订派遣合同,即支付劳动力费用;劳务派遣单位与招用的劳动者签订劳动合同;用人单位与劳动者之间就是下达工作要求和按要求做好工作的关系。
        伴随着用人单位的改组、改制和结构调整,用人单位在用工形式上倾向于固定少量核心员工,对非核心员工采用比较灵活的用工形式,劳务派遣则是适应这一需要的载体。作为用人单位,只要支付一定的费用,就可以使用符合岗位要求的员工,省却了劳动者逐个签订、解除劳动合同,员工招聘和管理等一系列事务性工作,还可以根据用人单位经营情况随时增减员工。由劳务派遣单位按《劳动法》等相关规定,与劳动者签订劳动合同,支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险。

        派遣优势:
           (1)、可以降低用人成本支出:用人单位在核算租赁劳务的总支出?#20445;?#20027;要考虑职位效益。以市场价格?#33539;?#24037;资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
           (2)、人事管理便捷:用人单位使用派遣员工?#20445;?#21482;要作出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人?#20445;?#22312;业务减少时减少派遣人?#20445;?#29992;人十分机动灵活。合同期满,与劳务派遣单位的合同终止,是否续签合同,主要在用人单位。
           (3)、可?#21592;?#20813;劳务流失:派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理,在合同期内,对新聘用人员制定?#21496;?#26377;法律效力的制约制度,保证派遣人员尽心尽力地做好工作,用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
           (4)、可以减少劳动纠纷:在国家相关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》,劳务派遣单位和派遣人员签订《劳动合同》,用人单位和派遣人员是一种有偿的使用关系,用人单位就可?#21592;?#20813;直接与派遣人员在劳动关系?#31995;?#32416;纷。
           (5)、可以转移用人单位的风险:用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣单位组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位?#33539;?#20154;选。劳务派遣单位和派遣人员签订的劳动合同,派遣人员到用人单位就职后,用人单位就可以根据派遣人员的工作岗位和工作?#23548;ㄈ范?#24037;资福利待遇等。合同期满,《劳务派遣合同》续签或终止合同,对用人单位来讲?#20013;?#31616;单、见效快、风险少,也更正规。

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